+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Исполнительный лист на основании решения комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок исполнения решений комиссий по трудовым спорам (Выпуск 8, апрель 1998 г.)

Действующее трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность осуществлять оплату труда своих работников своевременно и в полном объеме.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии оплаты труда работников: сроки выплаты, гарантированный размер заработной платы не ниже уровня МРОТ то есть минимального размера оплаты труда для каждого, отдельно взятого региона России.

Также законодателем предусмотрена ответственность работодателя за нарушения по выплате заработной платы. Ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная. Однако, несмотря на предусмотренные законом санкции, нарушения со стороны работодателя, в части оплаты труда работников, периодически происходят. В настоящей статье мы разберем, как получить свою зарплату, которую не платит или задерживает работодатель, не обращаясь при этом в суд.

Ведь немногие граждане хотят обращаться в суд. Потому что судебное рассмотрение дела - это всегда нервы и дополнительный стресс, особенно для человека, далекого от юридической практики. Кроме того, судебное рассмотрение трудового спора может быть затянуто по времени, тогда как обстоятельства могут складываться так, что действовать нужно максимально быстро. Например, за работодателем числится приличная задолженность по налогам, а на расчетном счету нет денег. Как следствие, счет арестован.

При первых же поступлениях на счет — деньги автоматически списываются в счет погашения налоговой задолженности. Работники - остаются без зарплаты. Либо работодатель вот-вот начнет банкротиться порой преднамеренно и фиктивно и потихоньку выводит активы. Случаев, когда нужно действовать быстро, а инертность и неповоротливость судебной системы не позволяет гарантировать работникам соблюдение их же собственных прав, может быть масса.

К счастью, такой механизм, позволяющий взыскивать заработную плату, минуя судебное разбирательство, предусмотрен действующим законодательством.

Не скрою, что в рамках только одной статьи рассмотреть абсолютно все практические нюансы затронутой проблемы невозможно. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы по реализации приведенных ниже возможностей либо возникнет конфликт с работодателем в связи с созданием и функционированием комиссии по трудовым спорам, Вы можете задать свой вопрос в форме ниже, а мы Вам обязательно поможем. При невыплате работнику заработной платы между работником и работодателем возникает индивидуальный трудовой спор.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено два способа разрешения таких споров: посредством обращения работника в комиссию по трудовым спорам далее - КТС либо обращения с исковым заявлением в судебные органы.

Очевидным преимуществом КТС является то, что она создается самими же работниками конкретной организации и действует на территории работодателя. Любой работник, при наличии каких-либо разногласий с работодателем, имеет право обратиться в нее с заявлением для решения конкретного индивидуального трудового спора.

При этом спектр проблем, решаемых в рамках КТС, достаточно широк. Действительно, трудовым законодательством отнесено лишь несколько категорий индивидуальных трудовых споров, которые могут быть разрешены исключительно посредством судебного разбирательства.

И хорошая новость заключается в том, что решение вопроса о выплате заработной платы не отнесено к исключительной компетенции суда. Как правило, от несвоевременной оплаты либо неоплаты труда страдают работники небольших фирм и индивидуальных предпринимателей. Зачастую в таких организациях очень маленький коллектив, в результате чего все держится на устных договоренностях.

А необходимые для функционирования организации внутренние документы, как правило, вообще отсутствуют. О КТС в лучшем случае знает только кадровик, да и то понаслышке. В частности, для решения вопроса по выплате задерживаемой заработной платы.

Далее рассмотрим, как создать КТС на предприятии. Обратите внимание, что в состав КТС должны входить представители обеих сторон в равном количестве: представители работников и представители работодателя. При этом, на начальном этапе, сначала избираются представители работников. Избрание производится посредством общего собрания коллектива.

Определяется, сколько членов будет входить в КТС от работников, выдвигаются кандидатуры. При этом настоятельно рекомендуется избрать председателя и секретаря такого собрания и вести протокол.

Когда между работниками достигнуто согласие, кто будет членом КТС со стороны трудового коллектива, можно реализовывать конкретные шаги по официальному созданию комиссии. Предположим, что в организации отсутствует профсоюз, чтобы картина была более реалистичной. Тогда пошаговый алгоритм ее создания будет выглядеть следующим образом :.

В принципе, это весь процесс создания. Но возможны и некоторые варианты выполнения указанных выше шагов. Бывали ситуации, когда представители сторон избирались одновременно, в одном собрании. Данное условие является достаточно диспозитивным, поэтому допускается некоторая свобода. Но главные условия должны быть строго соблюдены :. При этом следует иметь в виду, что отказ работодателя от создания КТС и назначения в нее своих представителей категорически недопустим.

При таком обстоятельстве надлежит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи комиссии по трудовым спорам?

Прежде, чем обращаться в КТС, следует иметь в виду, что право на такое обращение может быть реализовано работником в течение 3 трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.

Указанное правило установлено статьей ТК РФ. Однако срок на обращение может быть восстановлен при условии, если работник докажет уважительность причины пропуска такого срока.

Например, работнику должны были выдать зарплату 15 мая, но не выдали. В этом случае срок начинает течь со дня, следующего за выявленным нарушением. Таким образом, работнику следует обратиться для решения своей проблемы в КТС до 16 июля.

Порядок рассмотрения спора КТС о невыплате работнику заработной платы будет выглядеть следующим образом :. Решение, принятое КТС, имеет обязательную силу для работодателя. Оно подлежит исполнению в течение 3 трех дней с момента истечения десятидневного срока на обжалование решения.

В случае, если работодатель в установленный законом срок для исполнения решения КТС его не исполнит, то работнику, чей спор рассматривался, необходимо подать соответствующее заявление в Комиссию. В заявлении следует указать, что работодатель не исполнил вынесенное решение, чем существенно нарушил права. Попросить у КТС выдать ему для исполнения решения удостоверение комиссии по трудовым спорам. Удостоверение комиссии по трудовым спорам — это документ, который выдается КТС в случае неисполнения ее решения.

Очень важно знать, что такое удостоверение имеет силу исполнительного документа. Такое удостоверение действительно в течение 3 трех месяцев. Указанное выше означает, что имея на руках удостоверение комиссии по трудовым спорам, работник имеет право в течение трех месяцев с момента его получения, предъявить указанное удостоверение в соответствии с Федеральным законом от 2 октября г. N ФЗ "Об исполнительном производстве":. В начале настоящей статьи приводился пример, когда при наличии налоговой задолженности расчетный счет работодателя блокируется налоговым органом.

Поступившие денежные средства впоследствии списываются на налоги. И при поступлении денежных средств на счет в первую очередь произойдет погашение задолженности по зарплате и только потом — будут производиться удержания для погашения налогов. Если работодатель находится в стадии банкротства и дело уже рассматривается арбитражным судом, то наличие такого удостоверения позволит достаточно быстро включиться в реестр требований кредиторов и получать взыскание с работодателя уже в рамках банкротного дела.

В ином случае, при стандартном взыскании зарплаты посредством обращения работника в суд с исковым заявлением, будет затрачено гораздо больше времени. Причем бывает, что к моменту вынесения решения суда о взыскании заработной платы, попасть в реестр кредиторов работодателя становится неактуальным или невозможным.

Таким образом, можно с уверенностью отметить, что взыскание заработной платы в Комиссии по трудовым спорам является эффективной альтернативой судебному разбирательству. Среди достоинств следует выделить оперативность принятие решения, отсутствие необходимости обращаться в суд.

Среди недостатков — достаточно короткий срок, в течение которого удостоверение Комиссии по трудовым спорам может быть обращено к исполнению. При этом, если в установленные сроки удостоверение КТС не было приведено к исполнению, работник имеет право обратиться в суд. По результату рассмотрения дела будет выдан исполнительный лист, срок обращения к исполнению по которому составляет уже 3 года, а не 3 месяца.

Если вы столкнулись с похожей ситуцией, либо просто хотите проконсультироваться. Обращайтесь за помощью, обязательно отвечу на все ваши вопросы. А как часто может выдаваться трудовое удостоверение?

В таком случае спорный трудовой вопрос лучше решать в судебном порядке через исковое производство. Комиссия по трудовым спорам: как взыскать заработную плату с работодателя без суда?

Если Вы наемный работник и работаете по трудовому договору, то, пожалуй, одно из самых важных и главных его условий — это своевременная оплата труда. В какой-то степени, все мы работаем ради денег и хотим быть уверенными, что наш труд будет по достоинству оценен и своевременно оплачен. Для достижения указанной цели, в настоящей статье будут рассмотрены следующие вопросы : Комиссия по трудовым спорам.

Правовая основа и компетенция. Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии? Как принудительно обратить к исполнению решение комиссии по трудовым спорам? Комиссия по трудовым спорам. Тогда пошаговый алгоритм ее создания будет выглядеть следующим образом : Необходима инициатива самих работников.

Для этого следует направить работодателю в письменной форме предложение о создании КТС. При этом, в предложении следует указать о том, что работниками было принято решение образовать комиссию для решения трудовых споров на предприятии.

Что работниками уже избраны члены КТС и привести их список. При наличии —приложить протокол собрания. Походатайствовать перед работодателем о назначении в комиссию своих представителей.

Работодатель обязан рассмотреть данное предложение в течение 10 рабочих дней. В течение указанного срока работодатель своим приказом назначает представителей работодателя, которые будут отстаивать его позицию и защищать его интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией. После этого необходимо изготовить печать для Комиссии по трудовым спорам, которой будут скрепляться все издаваемые ею документы.

Но главные условия должны быть строго соблюдены : обязательное письменное предложение работодателю о создании КТС; обязательное избрание в КТС равного числа представителей обеих сторон; бязательное изготовление печати для КТС.

Порядок рассмотрения спора КТС о невыплате работнику заработной платы будет выглядеть следующим образом : Работнику необходимо подать в КТС заявление, в котором нужно изложить суть проблемы. Доводы, изложенные в заявлении, крайне желательно подкрепить необходимыми документами.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. В соответствии со ст. Если ни одна из сторон индивидуального трудового спора не обжаловала решение КТС в суд, наступает этап исполнения решения комиссии, который может быть как добровольным в течение трех дней со дня окончания срока на обжалование, так и принудительным по истечении названного срока.

Удостоверение на принудительное исполнение решения выдает КТС организации. КТС структурных подразделений организации правом выдачи удостоверений, имеющих силу исполнительного листа, не наделены.

ТК не устанавливает требования к правомочности комиссии при выдаче удостоверения, как это сделано в ч. О выдаче удостоверения на принудительное исполнение решения комиссии работник обращается с письменным заявлением в КТС. Срок, в течение которого работник может обратиться в комиссию о выдаче удостоверения, установлен и составляет один месяц со дня принятия КТС решения. Это определяет, что действительный реальный срок, который предоставляется работнику для получения удостоверения, значительно меньше, поскольку: копия решения КТС вручается работнику в течение трех дней со дня принятия решения КТС ч.

Таким образом, названный законодателем месячный срок сокращается на периоды, которые названы выше. Если работником пропущен указанный срок обращения, то при наличии уважительных причин КТС может его восстановить. При отказе в восстановлении этого срока работник может обратиться за рассмотрением спора в суд. Выдавая удостоверение, комиссия не выясняет причин неисполнения ее решения и повторно не разрешает трудовой спор. Удостоверение КТС должно соответствовать требованиям, предъявляемым к исполнительным документам.

Удостоверение, выданное на основании решения комиссии, подписывается председателем комиссии и заверяется печатью КТС. В случае утраты работником подлинника удостоверения основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке КТС см.

В случае утраты судебным приставом-исполнителем исполнительного документа работнику его представителю выдается справка об утрате исполнительного документа для предъявления ее в уполномоченный орган с заявлением о выдаче дубликата по получении дубликата судебный пристав-исполнитель принимает незамедлительные меры к возбуждению исполнительного производства и его осуществлению, если до утраты исполнительного документа по нему не было возбуждено исполнительное производство Приказ ФССП России от Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа удостоверения КТС по заявлению работника.

Заявление подписывается работником либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия.

Заявление работника и исполнительный документ подаются судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства.

Если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и предупреждает должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий.

Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства. Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется работнику, работодателю, а также в орган, выдавший исполнительный документ см.

Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства, если: исполнительный документ предъявлен без заявления работника либо заявление не подписано работником или его представителем; исполнительный документ предъявлен не по месту совершения исполнительных действий; документ не является исполнительным либо не соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам.

Устранение названных обстоятельств не препятствует повторному направлению предъявлению исполнительного документа судебному приставу-исполнителю см. В случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения работник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в КТС с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.

Заявление о разъяснении положений удостоверения, способа и порядка его исполнения рассматривается КТС в дневный срок со дня его поступления см. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства см. Об участии в исполнительном производстве несовершеннолетних, о законных представителях граждан, участвующих в исполнительном производстве, о лицах, которые не могут быть представителями сторон исполнительного производства, см.

Об ответственности за нарушение законодательства РФ об исполнительном производстве см. Если истек трехмесячный срок предъявления удостоверения судебному приставу-исполнителю, оно к производству не принимается, о чем выносится соответствующее постановление. Положение ч. Вместе с тем на основании ч. Полагаем, что возникшая коллизия может быть решена на приоритете специального законодательного положения по сравнению с общим, то есть в данном случае следует руководствоваться правилом ч.

Трудовой кодекс, N ФЗ ст. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Изменения документа.

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (действующая редакция)

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Решение КТС является окончательным, поэтому работодатель обязан точно исполнить его в срок, установленный ст.

Работодатель вправе исполнить решение КТС ранее указанного в ст. Исключение из общего правила установлено лишь в отношении решения о восстановлении на прежней работе лица, незаконно переведенного на другую работу.

Это решение подлежит немедленному исполнению. Датой, определяющей начало срока исполнения решения КТС, является дата вручения работнику и работодателю копий решения комиссии. Комиссии подразделений организации не наделены правом выдачи удостоверений, имеющих силу исполнительного листа. Такое удостоверение может выдавать лишь КТС организации. Это удостоверение выдается без выявления причины неисполнения и без повторного разрешения трудового спора по существу.

В письменной форме работник подает заявление в КТС в срок, определенный ст. Вопрос о выдаче такого удостоверения решается коллегиально на заседании КТС. При пропуске работником этого срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить. На удостоверении делается отметка о восстановлении срока, которая заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью.

Принудительное исполнение решения КТС возлагается на службу судебных приставов. Исполнение юридических актов в подобных случаях может рассматриваться как принудительная реализация субъективного права или интереса и как принудительная реализация юрисдикционного акта, вынесенного в защиту прав и интересов работника.

Принудительному исполнению подлежат решения о присуждении исполнительные решения , выносимые по искам о взыскании заработной платы, пенсий, пособий и других денежных сумм, а также об обязательстве ответчика совершить в пользу истца определенные действия, например восстановить в той должности, которую он занимал до увольнения. По таким решениям судов истцу-работнику выдается исполнительный лист, который он предъявляет к исполнению через судебного пристава-исполнителя.

Правоотношения, возникающие в исполнительном производстве, регулируются Федеральным законом "Об исполнительном производстве".

Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника, принятое КТС, подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, судебный исполнитель приводит его в исполнение в принудительном порядке без рассмотрения судом спора по существу. В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, изменив дату выдачи удостоверения.

Работник вправе обратиться с заявлением в КТС, чтобы ему восстановили пропущенный срок для обращения к судебному исполнителю. Вопрос об уважительности причины решается на заседании КТС в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Признав причины пропуска срока неуважительными, КТС отказывает в восстановлении срока. В этом случае удостоверение теряет юридическую силу, и решение КТС не может быть исполнено судебным исполнителем в принудительном порядке.

В случае утраты потери удостоверения работнику выдается дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС, на котором должны присутствовать работник и работодатель или его представитель, чтобы убедиться в том, что удостоверение не было предъявлено к исполнению. Удостоверение на принудительное исполнение решения не выдается, если одна из сторон спора в установленный срок обратилась с жалобой на решение КТС в суд. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ.

Водный кодекс Российской Федерации РФ. Воздушный кодекс Российской Федерации РФ. Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Жилищный кодекс Российской Федерации РФ. Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ.

Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ.

Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ. Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии.

О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Закон о страховых пенсиях. Закон о пожарной безопасности. Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Закон об образовании в Российской Федерации.

Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Закон о противодействии коррупции. Закон о рекламе. Закон об охране окружающей среды. Закон о бухгалтерском учете. Закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. Федеральный закон от Приказ Управления делами Президента РФ от Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Определение Конституционного Суда РФ от Приказ Казначейства России от Письмо Минпросвещения России от Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3.

Статья ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам: как взыскать заработную плату с работодателя без суда?

Удостоверения комиссии по трудовым спорам являются исполнительными документами. Означает ли это, что предприятие может представить удостоверение комиссии в банк непосредственно само, или же непременно следует обращаться в суд к судебному исполнителю? В какие сроки можно обратиться к судебному исполнителю? В каком порядке будут распределяться суммы, взысканные с должника?

Действительно, согласно подп. При этом п. Независимо от того, кем исполнительный документ предъявляется в банк взыскателем или же судебным приставом , кредитная организация, осуществляющая обслуживание счетов должника, в трехдневный срок со дня его получения обязана исполнить содержащиеся в нем требования либо при отсутствии на счетах должника средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, сделать отметку о полном или частичном неисполнении требований п.

Таким образом, взыскатель, имея на руках удостоверение КТС, вправе самостоятельно обратиться в банк, обслуживающий должника, с целью взыскания с него присужденных КТС сумм. Важно обратить внимание, что удостоверение КТС должно быть предъявлено взыскателем в банк для исполнения в течение трех месяцев со следующего после его выдачи дня подп.

При этом в случае пропуска независимо от причин данный срок не восстанавливается п. Кроме того, следует помнить, что если у должника средств для удовлетворения всех прочих требований по исполнительным документам окажется недостаточно, требования работника, вытекающие из трудовых отношений, будут погашаться во вторую очередь п.

Между тем, как было отмечено выше, взыскатель может не обращаться в банк, а в целях удовлетворения своих требований представить удостоверение КТС судебному приставу.

Важно обратить внимание, что пристав обязан принять данный документ и возбудить исполнительное производство только в том случае, если не истек срок его предъявления к исполнению и документ соответствует требованиям, предусмотренным ст. Срок предъявления удостоверения КТС судебному приставу, так же как и в случае его представления для исполнения в банк, равен трем месяцам со следующего после его выдачи дня подп.

Причем в случае пропуска независимо от причин данный срок восстановлению не подлежит п. В то же время, если трехмесячный срок предъявления удостоверения КТС к исполнению был пропущен вследствие того, что банк, в который обращался взыскатель, вернул удостоверение в связи с невозможностью его полного или частичного исполнения позже, рассматриваемый срок после перерыва исчисляется со дня возвращения удостоверения взыскателю п.

Сроки, порядок возбуждения, осуществления и прекращения исполнительного производства, а также решение ряда иных процессуальных вопросов подробно регламентируются в других статьях Закона. Источники погашения и порядок распределения взысканной с должника денежной суммы определены ст. Из денежной суммы, взысканной судебным приставом с должника, сначала оплачивается исполнительский сбор, погашаются штрафы, наложенные на должника в процессе исполнения исполнительного документа, возмещаются расходы по совершению исполнительных действий, предусмотренных п.

Оставшаяся денежная сумма используется для удовлетворения требований взыскателя. Таким образом, мы видим, что все расходы по принудительному исполнению исполнительного документа возмещаются за счет должника. Однако в целях обеспечения совершения исполнительных действий ст. Авансовый взнос вносится взыскателем на депозитный счет подразделения судебных приставов и по завершении исполнительных действий полностью возвращается взыскателю пункты 1, 3 ст.

Если же исполнительное производство было прекращено из-за безосновательного отказа взыскателя от получения предметов, изъятых у должника при исполнении документа о передаче их взыскателю, и документ был возвращен взыскателю и при этом он своими действиями бездействием препятствовал исполнению исполнительного документа, ему возвращается только та часть авансового взноса, которая превышает расходы по совершению исполнительных действий п. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ". Начиная с N 7 за год журнал финансово-правовой абонемент "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: " Новая бухгалтерия ". Камфер Выпуск 8, апрель г. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

У меня был трудовой спор о причитающихся выплатах по трудовому договору с бывшим работодателем, который решился в мою пользу. В настоящее время мною получено решение суда и исполнительный лист на сумму причитающихся мне выплат и морального вреда. Могу ли я решить вопрос выплат напрямую с работодателем, не обращаясь в службу судебных приставов? Как в этом случае действовать?

В течение какого времени работодатель обязан произвести выплаты? Есть ли какие-либо сроки? И ещё. В случае, если я прошу бывшего работодателя перечислить мне указанные суммы на мой банковский счет, имеет ли право работодатель произвести банковские или почтовые расходы за счет истца тем самым сократив сумму перечислений сотруднику?

Именно тогда работодатель должен был исполнить решение суда. Советую вам не затягивать и не слушать уговоры работодателя, а предъявить исп. По второму вашему вопросу, вы имеете право предоставить свои реквизиты банковской карты, в этом случае все расходы по перечислению несет работодатель! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Гражданское право Взыскание задолженности Исполнительный лист по трудовому спору Здравствуйте!

Если можно, то дайте ссылки на законодательную базу. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Маланина Анастасия. Все услуги юристов в Москве. Составление заявления о взыскании долга по расписке. Освобождение имущества от ареста. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Каковы сроки передачи исполнительного листа судебным приставам? Трудовой спор.

Учтут ли судебные приставы ошибку в исполнительном листе? Переехал в другой регион, а исполнительный лист прислали по старому адресу, как действовать?

Возврат банком исполнительного листа. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Исполнительный лист по трудовому спору

У меня был трудовой спор о причитающихся выплатах по трудовому договору с бывшим работодателем, который решился в мою пользу. В настоящее время мною получено решение суда и исполнительный лист на сумму причитающихся мне выплат и морального вреда. Могу ли я решить вопрос выплат напрямую с работодателем, не обращаясь в службу судебных приставов? Как в этом случае действовать?

Действующее трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность осуществлять оплату труда своих работников своевременно и в полном объеме. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии оплаты труда работников: сроки выплаты, гарантированный размер заработной платы не ниже уровня МРОТ то есть минимального размера оплаты труда для каждого, отдельно взятого региона России. Также законодателем предусмотрена ответственность работодателя за нарушения по выплате заработной платы.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. В соответствии со ст. Если ни одна из сторон индивидуального трудового спора не обжаловала решение КТС в суд, наступает этап исполнения решения комиссии, который может быть как добровольным в течение трех дней со дня окончания срока на обжалование, так и принудительным по истечении названного срока.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

ТК РФ Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. В соответствии со ст.

Минтруд предложил барьер для борьбы с обналичкой через трудовые споры

Главная Документы Статья Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. ТК РФ Статья Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Удостоверения комиссии по трудовым спорам являются исполнительными документами. Означает ли это, что предприятие может представить удостоверение комиссии в банк непосредственно само, или же непременно следует обращаться в суд к судебному исполнителю? В какие сроки можно обратиться к судебному исполнителю?

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Министерство труда и социальной защиты предлагает ввести порог суммы, которую можно взыскивать через комиссии по трудовым спорам КТС , сообщила РБК пресс-служба ведомства. КТС в России могут выносить решения по спорам между сотрудниками и работодателями, в том числе о взыскании задолженности по зарплате. Решение комиссии оформляется как удостоверение или лист КТС и считается исполнительным документом, по которому деньги можно взыскать.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.

© 2018-2021 at-kovka.ru