+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как должны оплачивать внутреннее совместительство

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление и оплата внутреннего совмещения должностей

Работаю воспитателем на логопедической группе. Оформлена трудовым договором на ставку и ещё одним трудовым договором на дополнительный час 0,2 ставки по совместительству внутреннему. Оплата по совместительству производится по минимальному окладу не учитывая мою категорию. Правомерно ли это? Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов.

В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия. Сделан приказ о том, чтобы принять на работу заместителем директора по УВР на 0,5 ставки внутренне совместительство.

Основание: Трудовой договор от Правильно ли оформлены условия работы? И будет ли идти педстаж? Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? Работаю заместителем директора по УВР в школе 1 ставка и по внутреннему совместительству веду 15 часов. Гороно настаивает на том, что оплачивать часы можно только по 31 мая, а в летние месяца оплату не производить за часы, то есть только ставка завуча оплачивается.

По тарификации прохожу с 1 сентября по 31 августа как учитель. Работаю по основной должности зам. Два трудовых договора, по договору совместителя стимулирующие прописаны, в коллективном договоре и положении об оплате труда "противопоказаний " нет. Не платят стимулирующие по совместительству, так как " не положено одному человеку платить дважды".

Возможно ли решение вопроса в мою пользу? Я работаю преподавателем на 0. Однозначной формулировки в законе нет. Работаю по внутреннему совместительству на 1,25 ставки медицинской сестрой г. Тулун Иркутская обл. С мая г. МРОТ составляет руб. В конечную сумму минимального начисления, согласно ст ТК РФ, входят различные добавки и стимулирующие выплаты. Значит, нет смысла зарабатывать стимулирующую доплату, которой нас всегда пугают, что лишат?

Начисление все равно будет одинаковым? Какая сумма минимального начисления может у меня быть и входит ли в эту сумму доплата за интенсивность и высокие результаты работы стимулирующая надбавка. Скажите, правомочны ли действия работодателя, если он стал вместо начисления за стаж по внутреннему совместительству платить доплату по МРОТ? Как объясняется тот факт, что на фоне общего роста заработной платы в стране, зарплата водителя скорой снизилась за два года почти на пять тысяч рублей?

Разъясните пожалуйста, как производить оплату преподавателю колледжа за внутреннее совместительство по должности юрисконсульта? У меня оклад составляет руб. Работаю учителем-дефектологом в школе для детей с ОВЗ, высшая категория. По внутреннему совместительству имею надомника, ученика 4 класса с интеллектуальными нарушениями. Оплата 12 часов в неделю по 8 разряду. Ссылаются на то, что не аттестована как учитель начальных классов. Считаю, что это неправильно.

Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления. Мне оплачивают за 7 часов ставки воспитателя и 0. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Оплата по внутреннему совместительству. Татьяна Николаевна. На сколько ставок можно принять по внутреннему совместительству с почасовой оплатой. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. По совместительству можно принять не более, чем на 0,5 ставки.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Оплата по внутреннему совместительству при убытии в основной отпуск.

Юрист Левичев Д. Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Оклад устанавливается трудовым договором, заключаемым работником и организацией. Если подписали трудовой договор с минимальным окладом, то всё законно. Нужно смотреть внимательно то, что подписываете.

Адвокат Середа Михаил Юрьевич. Уважаемая Татьяна! Если у Вас основной договор по педагогической должности в Вашем случае - учитель — то педстаж идет в любом случае.

Внутреннее совместительство в образовательных организациях — вполне нормальное явление. Ваш директор просто более четко формализовал Ваши трудовые отношения с образовательным учреждением. Более сложная ситуация возникает, когда основная должность — административная например, завуч , а по совместительству — преподавательская. Тогда требуется считать нагрузку, следить за справками в пенсионный фонд и т. Юрист Красивская Ю. Добрый день, Елена!

Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц полных и неполных по должности, то есть в штатном расписании должны быть эти 1,5 ставки.

Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство не запрещает. Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Если по какой-то из должностей отсутствует нагрузка, работодателю необходимо оформить отсутствие работы, либо отправкой в очередной отпуск либо простоем. Просто не производить оплату незаконно.

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку в вашем случае нужно проводить документальную проверку, изучать локальные нормативные акты, в том числе и коллективный договор. Без изучения документов ответить на ваш вопрос просто невозможно. При перерасчете заработной платы по МРОТ входит и 0,5 ставки по внутреннему совместительству?

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Заработная плата не ниже МРОТ выплачивается за одну ставку. Инесса Валерьевна.

Оплата труда преподавателя-организатора ОБЖ в школе если он по внутреннему совместительству. Юрист Яруллин Станислав Рашитович. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы.

Юрист Дьячкова Анастасия Валерьевна. Добрый день! Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. Ирина Витальевна. Юрист Кулыба Елена Петровна. Доброе утро. Да, верно - заработная плата не может быть ниже МРОТ. В вашем случае она неверно и рассчитана, поскольку у вас, как пишете 1,25 ставки соответственно больше нормы и, как я понимаю, есть районные надбавки они не входят в МРОТ.

Юрист Задорожный Николай Константинович. Здравствуйте, по закону если у вас 1,25 ставки, то вам должны платить не менее 1,25 МРОТ. Но, как правило работодатель платит столько сколько считает нужным, если не согласны судитесь.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Статьей Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору внутренние совместители , так и пришедших из других организаций учреждений внешние совместители.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии пп. Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству , а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы ст.

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ. По общему правилу, установленному ст. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает.

Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда. В то же время нормы ст.

А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре. В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера. Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Внешний совместитель Л. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 руб. Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени ст. Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Оплата фактически отработанных Л. Ивановой в августе года часов составит 2 руб. Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца другого учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим.

Согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад. Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

В данном случае применяются ставки месячных окладов 0,5; 0,4; 0,2; 0. Согласно статье ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада.

Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст. Но, если есть необходимость платить совместителю больше например, чтобы удержать квалифицированного специалиста , то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное — установить их законно.

Напомним, что согласно ст. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.

В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Он должен содержать:. Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым — на основании положений трудового договора, вторым — по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии. Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:. Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя.

Тем не менее иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям. Например, по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификацией, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов. Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник получать не может.

Оплата труда при совмещении

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников.

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:.

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника. Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ч.

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности абз.

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд при повременной системе , или объёма выполненных работ при сдельной оплате. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Внутреннее совместительство оплата труда

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством , это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день.

Но за учётный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников. Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов.

Согласно статье совместителям труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки объёма выполненной работы или на иных условиях, которые определены в трудовом договоре. Отработанные часы отмечаются в табеле учёта рабочего времени. Если это внутреннее совместительство в пределах одной организации , то время учитывается отдельно от времени по основной работе, и иногда совместителю присваивают отдельный табельный номер.

Расчёт оплаты внутреннему совместителю также ведётся отдельный по двум или нескольким должностям. Другой вариант, когда работодатель устанавливает определённую норму по объёму выполняемой работы, не зависимо от того, сколько времени совместителю понадобится на её выполнение.

Это означает, что совместителю не должен быть назначен тот же оклад , что и у сотрудника, занимающего ту же должность на полную ставку. Это может посчитаться дискриминацией. Однако, в статье указано, что размер оплаты может быть определён сторонами в договоре. Если работодатель желает удержать ценного специалиста , работающего у него совместителем, он может назначить ему как полный оклад, так и дополнительные премии и надбавки на основании более высокой квалификации, чем у основных сотрудников на данной должности.

Если отпуск на основной работе предоставляется более 28 дней, то на другой обязаны дать неоплачиваемые выходные дни. Расчёт отпускных производится исходя из размера среднего заработка за предшествующий отпуску рабочий год. При этом учитываются только выплаты за работу по совместительству. Некоторые гарантии и компенсации выплачиваются лишь по основному месту: это оплата учебных отпусков и компенсации людям, трудящимся в РКС и приравненных к ним местностях.

Учебный отпуск совместителям не будет оплачен, но может предоставляться отпуск неоплачиваемый за свой счёт. Средний заработок внутреннего совместителя сохраняется по обеим должностям основной и совмещаемой. Суточные выплачиваться могут только по одной из должностей. Если в командировку отправляется внешний совместитель, командировочные выплачивает тот работодатель, кто его туда направляет.

Средний заработок сохраняется также только в этой организации. На другой работе работнику должны предоставить неоплачиваемый отпуск по его заявлению, для чего могут потребовать справку о предстоящей командировке. Если сотрудника отправляют в командировку оба работодателя одновременно, то они по соглашению между собой делят расходы, а средний заработок должен быть сохранён на обоих местах.

Согласно статье ТК совместитель может рассчитывать на все те же компенсации, что и основной работник. Если совместитель проработал у каждого работодателя более двух лет, он может рассчитывать на:. Размер данных выплат исчисляется исходя из среднего заработка, при этом для выплат ко каждому месту работы учитывается средний заработок только на этом месте.

Средний заработок для расчётов должен быть не менее МРОТ. Если же он ниже этой суммы, берётся сумма, равная МРОТ. При увольнении совместителя ему выплачиваются все компенсации, что положены и основным сотрудникам. Если он не использовал положенный ежегодный отпуск , ему начисляют соответствующую сумму и выплачивают вместе с полным расчётом.

Зачастую совместитель использует отпуск авансом, так как работодатель обязан предоставить его одновременно с отпуском по основному месту. В таком случае при увольнении с сотрудника будут удержаны ранее выплаченные отпускные.

При увольнении по сокращению если совместитель отказался от предложенных вакансий , ему выплачивается выходное пособие , равное его среднемесячной заработной плате. Если в течение двух месяцев сотрудник не может найти работу, выходное пособие за ним сохраняется в течение этого периода. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. И режим рабочего времени, и норма часов определяются также в трудовом договоре.

Если при восьмичасовом рабочем дне зарплата сотрудника составляет 20 тысяч рублей, у совместителя на той же должности с теми же обязанностями при норме четыре часа заработная плата будет равна 10 тысячам. Например, сотруднику нужно разнести 10 посылок по адресам, и за это он получит оплату в сумме рублей.

Он может это сделать за два часа, а может за четыре, сумма останется фиксированной. По закону работодатель должен обеспечивать сотрудникам равную оплату за работу равной ценности статья 22 ТК РФ.

Отпускные совместителям начисляются так же, как и основным работникам. Если это внутреннее совместительство, издаётся два приказа по установленной форме для каждой должности. Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Чтобы при расчета больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года.

Подробнее об этом читайте здесь. За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение. Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению. Порядок увольнения внутренних совместителей. Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству? Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ. Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Трудовая функция работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий должностей необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса. Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда.

При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом. Сегодня вопросы оплаты труда регулируют следующие законодательные акты Российской Федерации :. Согласно ст. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач. В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий должностей. Для этого обратимся к ст.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника. Законодательством установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Чтобы не путать совместительство с совмещением, нужно разобраться с нюансами оформления, ведения деятельности, оплаты результатов труда.

При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ.

При совмещении обязанностей работник должен выполнять свои основные должностные обязанности и вмененные ему дополнительные в свое рабочее время например, при 8-часовом рабочем дне. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день например, при максимальном количестве часов совместительства при часовой рабочей неделе длительность рабочего дня сотрудника может достигать 12 ч.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Совмещение : работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст.

Совместительство: расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ гл. Работодатель предупреждает об этом работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству , производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст.

Оплата труда лиц, работающих при совмещении должностей , предполагает установление процента от оплаты труда по совмещаемой должности. Если работник совмещал должности не полный месяц например, из-за болезни , дополнительная оплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Оформление совмещения работниками профессий должностей начинается с предложения работнику выполнять дополнительную работу или с заявления работника о желании выполнять дополнительную работу. Предложение о совмещении оформляют в письменном виде в свободной форме унифицированная форма законодательством РФ не предусмотрена и направляют работнику, исполняющему должностные обязанности по трудовому договору на этом же предприятии.

Внизу текста самого предложения о выполнении дополнительной работы можно предусмотреть подпись работника о согласии или несогласии с указанным предложением. В предложении стоит указать размер доплаты, полное и точное наименование дополнительной профессии. Важная деталь: указывать срок совмещения не обязательно, так как в дальнейшем можно в любой момент приостановить совмещение по инициативе работника или работодателя. Предложение работнику выполнять дополнительную работу в порядке совмещения можно оформить следующим образом:.

Если инициатива выполнять дополнительную работу исходит от работника, он имеет право в свободной форме оформить заявление на имя руководителя предприятия. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам. Материал публикуется частично. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Совмещение: как оформить и оплатить? Выплаты работникам, которые формируют фонд оплаты труда: должностной оклад тарифная ставка ; премия по результатам работы за месяц ежемесячная премия ; дополнительные премии; доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ; доплаты за совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочные , в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ; прочие гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Труд лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. Оформление При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ. Рабочее время При совмещении обязанностей работник должен выполнять свои основные должностные обязанности и вмененные ему дополнительные в свое рабочее время например, при 8-часовом рабочем дне.

Прекращение работы Совмещение : работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству , производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для экономистов Подписаться на новости. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Особенности оплаты труда по совместительству

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством , это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день. Но за учётный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников.

Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий должностей необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса. Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей.

Работаю воспитателем на логопедической группе. Оформлена трудовым договором на ставку и ещё одним трудовым договором на дополнительный час 0,2 ставки по совместительству внутреннему. Оплата по совместительству производится по минимальному окладу не учитывая мою категорию. Правомерно ли это? Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов. В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия.

Расчёт оплаты внутреннему совместителю также ведётся отдельный по двум или нескольким должностям. Если при восьмичасовом рабочем дне зарплата сотрудника составляет 20 тысяч рублей, у совместителя на той же должности с теми же обязанностями при норме четыре часа заработная плата будет равна 10 тысячам.  Это означает, что совместителю не должен быть назначен тот же оклад, что и у сотрудника, занимающего ту же должность на полную ставку. Это может посчитаться дискриминацией. Однако, в статье указано, что размер оплаты может быть определён сторонами в договоре.  Если это внутреннее совместительство, издаётся два приказа по установленной форме для каждой должности.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку.

Работа по совместительству: оплата труда

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников. Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:. Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании.

Оплата по внутреннему совместительству

Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены ст. Внутреннее совмещение возможно лишь с письменного согласия сотрудника. При этом от своей основной работы по трудовому договору сотрудник не освобождается. Срок внутреннего совмещения устанавливает работодатель и указывает в согласии, которое подписывает работник.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 at-kovka.ru