+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Организация распускает за свой счет

Организация распускает за свой счет

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований. Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции. Мы обратились к адвокату Алене Максаевой. Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Ни по приказу, ни как-то ещё. Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.

Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то. Здесь можно оставить жалобу на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также проконсультироваться по иным трудовым вопросам. Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы. Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее. Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью.

Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.

Обращение в трудовую инспекцию — это право работника. И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить.

Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями. Вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов. Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов.

Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный. С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс. Скорее всего, после прохождения всех свалившихся на него сейчас трудностей, он вам будет благодарен за то, что вы не устроили ему лишних проблем и поощрит за это премией или повышением. А вот с недобросовестными вам можно и даже нужно бороться.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос в статье или вам нужна помощь юриста по иному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к Алене Максаевой по телефону WhatsApp, Viber. Текст: Виктория Торновая Фото: unsplash. POYMA subscribers.

Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет — это не обязанность руководителя, а лишь его право. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя.

В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить. Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Также всем работникам предприятия организации независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:. Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию им предоставляется до 15 дней , для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома — 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников — инвалидам войны до 60 дней в рабочем году , а ветеранам различных боевых действий — до 35 дней и т.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам. Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся. Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.

Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.

Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании или отдела компании , то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.

К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности. С отличием закончил юридический факультет МГУ им. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет? Содержание статьи: Когда могут предоставить отпуск без оплаты Когда руководитель обязан предоставить отпуск Отпуск за свой счет по приказу Оформление простоя Обязанности работника в период простоя Как защитить свои права.

Однако в стаж работы , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут. Может ли сгореть неотгуленный отпуск? Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск. Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту регистрации компании. На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного весь персонал в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию , а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных.

Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Скажите пожалуйста может ли предприятие по вине самого предприятия отправить рабочих сидеть дома за свой счет или в чет отпуска. Нет, предприятие не имеет право отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы, без вашего письменного согласия.

Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно статьи трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется только по заявлению работника. Вам в данном случае, следует отказываться писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

То есть если бы вы отказались писать заявление, тогда работодателю пришлось бы предоставить вам работу на время простоя или произвести оплату простоя, согласно трудовому законодательству. Сейчас, когда вы написали заявление о предоставлении вам отпуска без содержания, вы ничего не сможете добиться от работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В оплачиваемый отпуск вы можете написать заявление, но после того как закончится срок отпуска без сохранения заработной платы. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Скоробогатько Александр. Алексей клиент, г. Матвеенко Сергей. Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию. Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет, если мы малоимущие?

Могут ли работника отправить в отпуск за свой счет или сократить, если он алиментчик? Может ли предприятие отправить меня в отпуск за свой счет? Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать - одиночку с 3 детьми? Могут ли работающего пенсионера отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии если мне 65,5 лет. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Как отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве.

Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.

Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Национальные проекты. Кредитные рейтинги. Продажа бизнеса. Премия РБК Проверка контрагентов.

Экономика образования Здоровье. Скрыть баннеры. Ваше местоположение? Весь мир. Санкт-Петербург и область. Вологодская область. Краснодарский край. Нижний Новгород. Пермский край. Технологии и медиа. Свое дело. Смена региона. Экономика образования. Главное меню. Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер. Лента новостей. Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск.

Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Россия Москва Мир. Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом.

Читать подробнее. Путинские каникулы не для простоя. Назло Кавасаки: как лояльность победила в России компетентность Почему руководителю необходима эмпатия и как ее развить Миллиардер-дауншифтер: как продавец ипотеки озолотился на сравнении цен Пять личных навыков, которым стоит научиться в условиях неопределенности.

Минтруд Трудовой кодекс. Путин и Трамп по телефону обсудили коронавирус и цены на нефть Политика. В Подмосковье умерла первая пациентка с коронавирусом Общество. Новый тест Нетаньяху на коронавирус показал отрицательный результат Политика. Контактная информация. Размещение рекламы. Стажерская программа.

Новости регионов. Рассылка РБК Pro. RSS Новости. Оповещения RBC. РБК Компании. Правовая информация. Котировки мировых финансовых инструментов предоставлены Reuters.

Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время. Можно ли так сделать?

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст. Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания. В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении.

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ст. Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь. Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства. Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника. Поэтому процедура оформления следующая:.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.

Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя — это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы. Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства. Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет? Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:. В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным.

Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта. Тогда выгоднее будет оформить простой. Законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы без их согласия. Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение.

Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке. Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео:. Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности.

Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством. При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы. Добрый день. Мой работодатель обязал всех сотрудников порядка 50 чел написать отпуск за свой счёт с Официально мы все устроены в компании Украины, а работаем на территории России.

Все написали, так как нам устно и на WhatsApp написали, что сделать это все таки нужно, укакав кучу аргументов и и. Отпуск наш подходит к концу, подскажите, какие верные действия нужно предпринять, во избежании дальнейшего давления на нас со стороны руководства, можем ли мы как то коллективно просить компенсировать нам эти отпуска, так как у всех сотрудников имеются кредиты, ипотеки и иные обязательные платежи.

На сколько правомерно действие нашего руководства?! Мой начальник отправил меня в отпуск за мой счет и при этом оставил без зарплаты, якобы я был в отпуске. Это законно? Дни без содержания предоставляется исключительно по желанию работника.

Можете жаловаться в трудовую инспекцию, если был факт принуждения. Директор заставляет идти в отпуск без содержания, так как работы нет. Что мне делать? Соглашаться и писать заявление или жаловаться в трудовую инспекцию? Максим, это не законно. Выходные за свой счет предоставляются только по вашему личному желанию, инициатива работодателя тут не допустима.

Ничего не пишите, если будут принуждать — пишите жалобу в инспекцию по труду. Работодатель может оформить это как вынужденный простой. Также работодатель еще может перевести на неполный рабочий день, но отправлять в неоплачиваемый отпуск не имеет права. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Леси Антон Максим Вам также может понравиться. Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска.

Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов. Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания. Полезные рекомендации для работников — как взять отпуск за свой счет на законных основаниях и не быть обманутым? Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция

Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии. Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников. Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск.

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. К тому же предоставление отпуска за свой счет — это не обязанность руководителя, а лишь его право. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы. Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. В каких случаях сотрудник имеет право на отпуск за свой счет? Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с at-kovka.ru делать, если отправляют в отпуск за свой счет принудительно? Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году: сроки, особенности предоставления

Скажите пожалуйста может ли предприятие по вине самого предприятия отправить рабочих сидеть дома за свой счет или в чет отпуска. Нет, предприятие не имеет право отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы, без вашего письменного согласия. Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно статьи трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется только по заявлению работника. Вам в данном случае, следует отказываться писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Образец заявления сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты. Инструкция от Системы Главбух: как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. С разрешения работодателя сотрудник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска может взять отпуск без сохранения зарплаты.

Оформление отпуска за свой счет

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    10. І головне: побільше волай ПІЗДЄЄЄЦ! Чим більше і голосніше будеш волати, тим краще.

  2. dercontruckpa

    В 2000х годах экономика была в худшем состоянии и ничего. Возраст не повышался. Сейчас власть говорит о достигнутых успехах. Значит сейчас тем более в этом нет необходимости.

  3. Соломон

    На майдане допрыгались. тут же до протестовались. слов нет какие же у нас люди бестолковые. а мы ещё обижаемся на правительство. да правительство дрянь, но какой народ такое и правительство и нам от этого никуда не деться. хоть петю ставь, хоть митю, хоть клаву, кого угодно. пока народ не изменится ничего не поменяется.

  4. Фирс

    А подозреваемому уже в самом протоколе допроса объявляется о подозрении в совершении преступления (какого именно и разъясняются права.

© 2018-2021 at-kovka.ru