+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа за пределами нормальной продолжительности сверхурочная

Работа за пределами нормальной продолжительности сверхурочная

При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье ТК РФ всем работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе.

Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября г. Основание: ст. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником ст. Для работников отдельных категорий - плавсостава судов флота рыбной промышленности - может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более десяти часов за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа. Согласно ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации в такой ситуации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании.

При этом заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение здесь принимается большинством голосов, рассмотрение заявок единолично председателем профкома не допускается. Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее:.

Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ;. Орган первичной профсоюзной организации обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Если привлечение к сверхурочным работам идет с нарушением установленного порядка по привлечению к сверхурочным работам, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. На сегодняшний день судебная практика очень строго подходит к изучению законности и обоснованности привлечения работников к сверхурочной работе. Не следует путать сверхурочные работы с ненормированным рабочим днем, который представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников обычно это руководители, специалисты и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня смены.

О ненормированном рабочем времени будет рассказано позже. Сверхурочной работой не следует считать и так называемые дежурства. Во время дежурства работника привлекают к работам после окончания основной его работы, а также в выходные, праздничные дни для решения неотложных вопросов организации и соблюдения порядка в организации. Как правило, эти работы не связаны с выполнением работником его обычных трудовых функций, что как раз и отличает дежурства от сверхурочных работ.

Когда дежурства проходят после окончания рабочего дня, то их продолжительность, если сложить вместе с продолжительностью обычного рабочего времени, не должна превышать нормального рабочего времени.

Дежурство отличается от сверхурочных работ еще тем, что явка на работу переносится на более позднее время. Компенсация при применении дежурств по сравнению со сверхурочными работами другая: здесь предоставляется отгул в течение ближайших десяти дней, а не производится оплата в повышенном размере. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях ч. То, что работа является совместительством, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Однако на практике это правило практически не применяется.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч.

Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему. В соответствии со ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок ч. Следует отметить, что согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы ч.

С данной категорией работников, помимо общих оснований, трудовой договор может прекращаться еще и в случае приема на их место работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласно действующему законодательству РФ для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается.

К такой категории относятся, например, государственные, муниципальные служащие, адвокаты см. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Не признается сверхурочной: 1 работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы; 2 работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику; 3 работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше двадцати восьми календарных дней ; 4 работа не считается сверхурочной в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы; 5 работа, выполненная в порядке совместительства сверх установленной продолжительности рабочего времени ; 6 работа, выполненная работником, работающим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня смены ; 7 работа по гражданско-правовым договорам таким как поручение, возмездное оказание услуг, подряд и др.

Примерный приказ о привлечении работника к сверхурочным работам и оплате его труда: Г. Саратов 24 сентября г. Приказ N 9 1. Оплату труда Уткина С. С настоящим приказом ознакомить Уткина С. Генеральный директор АО Овчаренко А. Кроме вышеперечисленного, допускается привлечение к сверхурочным работам в случае: 1 необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте; 2 необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта; 3 для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; 4 работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее: 1 истинные причины привлечения к сверхурочным работам; 2 являются ли эти причины и случай исключительными; 3 не относится ли данная кандидатура к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, лица, больные активной формой туберкулеза, работники, занятые на производстве особо вредных веществ бензидина, дианизидина и т.

Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ; 5 не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Только в необходимых случаях, не чаще раза в месяц, работника могут привлечь к дежурству. Несовершеннолетние лица не допускаются к работе с тяжелыми условиями труда.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1.

Работа за пределами обычного трудового дня называется сверхурочной. Привлекать к ней сотрудников закон разрешает лишь в особых случаях, и почти всегда работодатель должен заручиться их согласием на переработку. Порядок привлечения к сверхурочной работе должен неукоснительно соблюдаться, чтобы не иметь проблем с контролирующими и правоохранительными органами.

Основные требования, которые нужно соблюдать, привлекая подчиненных к сверхурочной работе, изложены в Трудовом кодексе. В частности, я статья ТК РФ разъясняет, каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа, а в й статье перечисляются ситуации, когда она допустима.

В й статье, а также в отдельных статьях ТК РФ, указаны категории сотрудников, которым запрещено трудиться сверхурочно. Сверхурочные работы и их ограничения. К ней не допускаются:. Привлечение к сверхурочной работе остальных сотрудников в большинстве случаев возможно лишь при наличии их письменного согласия.

Оно не требуется только в некоторых ситуациях, а именно я ст. ТК РФ :. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с учетом мнения профсоюза, если его ячейка есть на предприятии что, впрочем, на сегодня большая редкость. Сверхурочная работа для инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет, допустима только с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением , причем они должны под роспись ознакомиться со своим правом отказа от сверхурочной работы.

Для представителей некоторых профессий имеются дополнительные ограничения. Так, продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать 4-х часов — в течение двух суток подряд. А в год количество переработанных часов не должно превышать Оно полностью соответствует й статье Трудового кодекса, определяющей какова максимальная длительность сверхурочных работ. Эту норму обязан соблюдать любой работодатель.

Однако другой документ "Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей" от Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника, занимающего определенную должность, может устанавливаться не только ведомственным приказом, но и локальным актом организации, например, соответствующим положением.

Главное, придерживаться упомянутого выше требования: максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать нормы, зафиксированной в й статье ТК. Некоторая профессиональная принадлежность дает право на сокращенный рабочий день. В частности, он установлен для медиков и педагогов статьями , ТК. В этом случае сверхурочной признается работа за пределами сокращенной смены. Так как сверхурочная работа не должна превышать в год определенного количества часов, работодатель обязан вести строгий подсчет, сколько времени сверх нормы отработал каждый его сотрудник.

Сведения заносятся в табель учета рабочего времени. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени считается таковой, если количество отработанных часов превышает норму за определенное время. Сверхурочный труд, по каким бы причинам он не понадобился, оплачивается сотрудникам дополнительно. Порядок его оплаты определен й статьей ТК, из которой следует, что первые два часа переработки компенсируются подчиненным в полуторном размере, а сверх них — уже в двойном.

И это минимальные величины доплаты, которые работодатель вправе увеличить. Та же статья ТК сообщает, может ли сверхурочная работа компенсироваться дополнительным отдыхом. Это возможно по желанию самого сотрудника. В данном случае время его отдыха должно быть не меньше, чем время переработки. Начало и окончание рабочего дня предусматривается, согласно й статье ТК, правилами внутреннего распорядка. И важно отметить, что сверхурочная работа всегда поручается сотруднику распоряжением руководства.

Современный предприниматель subscribers.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника — совместительство, и по инициативе работодателя — сверхурочная работа. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, установленных действующим трудовым законодательством. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ст. Главная Право Трудовое право. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени часовая рабочая неделя , как правило, не должна превышаться.

Исключение из этого правила составляют те случаи и порядок, которые установлены ТК РФ или иным федеральным законом. К этим случаям ст. Трудовое право Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени часовая рабочая неделя , как правило, не должна превышаться. Однако ТК РФ или иными федеральными законами могут устанавливаться исключения из этого правила, когда работник по инициативе работодателя может выполнять работу за пределами нормальной ТРУДОВОЕ ПРАВО Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени При влечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может расцениваться как принудительный труд, что нарушает один из основных принципов трудового законодательства — запрещение труда по принуждению.

Однако в производственной деятельности работодателя в некоторых Трудовое право Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени? Согласно ч. В пределах этой нормы 40 часов в неделю работодатель устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени либо для всех работников данной организации, либо для отдельных категорий работников, Трудовое законодательство Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможна в двух вариантах — как сверхурочная работа и как ненормированный рабочий день.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего Трудовое право Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени За пределами продолжительности рабочего времени, установленной работнику в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, работодатель вправе в порядке, предусмотренным Трудовое право Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени ст. Трудовое законодательство РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ст. Трудовое законодательство РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника — совместительство, и по инициативе работодателя — сверхурочная работа. Совместительство — это выполнение работы по другому трудовому договору.

Совместительство возможно в двух формах: — внутреннее выполнение работы по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что возможно с разрешения работодателя по заявлению работника ; — внешнее заключение трудового договора с другим работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Так, на основании ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Поговорим о том, какую систему налогообложения выбрать именно вашему бизнесу. Узнать больше Реклама на Клерке.

Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Сумма будет такова:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А. Она работает сдельно. Поэтому расчет такой:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Товароведу Федоровой О. Закройщице Карягиной Н. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Что выбрать вместо ЕНВД? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника — совместительство, и по инициативе работодателя — сверхурочная работа. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Новая редакция ст. Это может быть работа: - при которой не требуется согласие работника; - производимая с согласия работника; - производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Прежнее законодательство устанавливало необходимость согласования с работником работы сверх обусловленной продолжительности рабочего времени при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия, общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, канализации и т.

Комментируемая статья с учетом внесенных Федеральным законом от 30 июня г. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной. При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы см. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику см. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства сверх установленной продолжительности рабочего времени , работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня смены , работающим неполный рабочий день Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября г.

Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации. Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Кроме того, применение сверхурочных работ допускается в следующих исключительных случаях: а при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании; б при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами; в при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней; г при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании; д при внеплановой доставке пенсий Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября г.

N "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы". В случае привлечения к сверхурочным работам в нарушение установленного порядка ст. Статья 99 указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях кроме перечисленных в ч. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов.

Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить: 1 истинные причины привлечения к сверхурочным работам; 2 являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ч.

N 7 - может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более 10 часов за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Раздел IV. Рабочее время. Глава Общие положения. Статья Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа. Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies.

Сверхурочная работа по закону

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Поговорим о том, какую систему налогообложения выбрать именно вашему бизнесу.

Работа за пределами обычного трудового дня называется сверхурочной. Привлекать к ней сотрудников закон разрешает лишь в особых случаях, и почти всегда работодатель должен заручиться их согласием на переработку. Порядок привлечения к сверхурочной работе должен неукоснительно соблюдаться, чтобы не иметь проблем с контролирующими и правоохранительными органами. Основные требования, которые нужно соблюдать, привлекая подчиненных к сверхурочной работе, изложены в Трудовом кодексе. В частности, я статья ТК РФ разъясняет, каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа, а в й статье перечисляются ситуации, когда она допустима. В й статье, а также в отдельных статьях ТК РФ, указаны категории сотрудников, которым запрещено трудиться сверхурочно. Сверхурочные работы и их ограничения. К ней не допускаются:. Привлечение к сверхурочной работе остальных сотрудников в большинстве случаев возможно лишь при наличии их письменного согласия. Оно не требуется только в некоторых ситуациях, а именно я ст.

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно часам в год.  В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Главная Документы Статья Сверхурочная работа. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство. Согласно ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flatrestme

    Тарас,с новым годом!

  2. noeplumamtis

    Здравствуйте. Имеет ли юридическую силу расписка? Расписку написали от руки, не каких печать нет.

© 2018-2021 at-kovka.ru